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人才发展

遵循市场经济规律和人才成长规律,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才治理体系,树立重实干、重实绩的用人导向,最大限度激发广大员工的活力和潜力,让奋力者发挥聪明才智、成就事业,让有为者与企业共同成长、共同实现价值与梦想。


人才理念

我们遵循“德为先,敢担当,重实绩”的选人用人标准,鼓励员工立足岗位、勤奋敬业、勇于担当、锲而不舍,公司薪酬分配、人才评价选拔等优先向诚信友善、爱岗敬业、绩效突出的员工倾斜,让付出者有收获,让努力者有回报。

招聘岗位
  • 除尘设计师(北京,1 人)

    岗位职责:

    1、独立完成项目的设计工作;

    A.项目前期:设备选型,技术参数的审核,设备外形图、基础图的制作,联系相关配套设备资料并向设计院或业主提供、提交技术确认资料,

    B.项目中期:制造图、安装图、订货图的准备,控制设备图纸重量,制作过程中技术问题解答和指导。审核生产任务单、配件采购清单、制造提成表、材料表,

    C.项目后期:整理项目相关技术资料(合同副本,技术附件,参考资料,制造图、安装图等所有相关图纸,计算书,配件资料,往来传真,联系人资料等)同时提交技术部部长归档。

    2、服从技术部部长安排的其他技术工作;

    3、严守公司技术机密。

    任职要求:

    1、本科以上学历,机械及相关专业;

    2、熟练掌握设备选型、总体设计、制造图纸设计,了解行业收尘设备用途和特性;

    3、工作积极努力,认真负责,具有团队合作精神及较强的工作责任心;

    4、从事过水泥、冶金、电力行业环保设备(电收尘器,袋收尘器,增湿塔)设计工作三年以上。

  • 销售经理(适应出差,2 人)

    岗位要求:
    1、大专及以上学历,男女不限,35岁以下;
    2、熟悉招聘业务的操作流程,熟知劳动法规政策;
    3、两年以上招聘工作经验,灵活运用各种招聘渠道开展工作(包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式)制造业工作背景优先,有校园招聘经验优先;
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力,抗压能力强,Office办公软件操作熟练


    岗位职责:
    1、梳理公司职位体系,编制及更新岗位说明书;
    2、结合公司人员配置情况,制定并实施招聘计划;
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发;
    4、招聘过程实施(信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进);
    5、建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,绘制行业人才地图;



  • 现场项目经理(适应出差,2 人)

    岗位要求:
    1、大专及以上学历,男女不限,35岁以下;
    2、熟悉招聘业务的操作流程,熟知劳动法规政策;
    3、两年以上招聘工作经验,灵活运用各种招聘渠道开展工作(包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式)制造业工作背景优先,有校园招聘经验优先;
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力,抗压能力强,Office办公软件操作熟练


    岗位职责:
    1、梳理公司职位体系,编制及更新岗位说明书;
    2、结合公司人员配置情况,制定并实施招聘计划;
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发;
    4、招聘过程实施(信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进);
    5、建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,绘制行业人才地图;